Unternehmensführung - sind Sie fit?
Der organisatorische Anteil Ihrer Arbeit wird meist größer als der fachliche sein: neue Strategien austüfteln, mit Kunden verhandeln, Budgets überwachen - alles Aufgaben eines Unternehmers.
Sie sind aber dennoch das Aushängeschild, wenn es um die Etablierung am Markt geht. Sei es, dass Sie eigene Mitarbeiter einstellen oder durch gezielte Kooperationen Ihre Position stärken. Immer wird es darum gehen, Ihr Unternehmen nach außen zu präsentieren und mit anderen Menschen zu verhandeln.
Nur die wenigsten Menschen sind zum Unternehmer geboren. Analysieren Sie eventuelle Probleme und bilden Sie sich gezielt weiter. So wachsen Sie an der Herausforderung! Berücksichtigen Sie bei Ihrer Unternehmensentwicklung auch Ihre Familie und natürlich Ihre eigenen Bedürfnisse: Work-Life-Balance darf für Jung-Unternehmer kein Fremdwort sein. (eingetragen am: Donnerstag, 23.04.2009 Treffer: 39 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Wie findet und wie führt man gute Mitarbeiter? Leider nehmen sich Gründer und junge Unternehmer dieser Frage meistens nur halbherzig an. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Maschine kauft, wird deren Rentabilität kalkuliert, Angebote eingeholt und verglichen. Bei Personalinvestitionen geht man indes selten so professionell vor. Personalentscheidungen fallen eher spontan und wenig vorausschauend. Dabei werden qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Nur diejenigen Unternehmen werden sich dauerhaft einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die über motiviertes und kundiges Personal verfügen. Systematisches Personalmanagement ist dazu eine wichtige Voraussetzung. Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterführung, Weiterbildung und Betriebliches Vorschlagswesen sind die vier Säulen. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 73 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Die Personalplanung ist Teil des Businessplans. Sie besagt, wie viele Mitarbeiter Sie ab wann beschäftigen wollen, welche Arbeitsbereiche diese abdecken und was sie kosten werden. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 62 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Festsetzungen zur Arbeitszeit sind ein wichtiges Element in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Trend zur Flexibilisierung wird seit langer Zeit propagiert und durch neue Arbeitsmodelle wie Telearbeit auch unterstützt.
Ein weiterer Trend ist die Verkürzung der (tariflich vereinbarten) Wochenarbeitszeit. Dem gegenüber steht jedoch das extreme Leisten von Mehrarbeit, vor allem in Unternehmen der New Economy. (eingetragen am: Donnerstag, 23.04.2009 Treffer: 48 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Gewinnen Sie andere für Ihre Projekte. Definieren Sie die Ziele für Ihre Präsentation: Wovon wollen Sie Ihr Publikum überzeugen? Was wollen Sie erreichen? Formulieren Sie die Ergebnisse in präzisen Sätzen. Dadurch ergibt sich ein klarer Aufbau. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 62 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Erfolgreich Gespräche führen, Vereinbarungen treffen, die auch langfristig Bestand haben. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 62 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Qualifikation ist das A und O. Jede Existenzgründung ist so stabil wie das Fundament, auf dem es steht. Neben dem Kapital stehen das berufliche Know-how des Gründers, seine Kenntnisse zum ABC der Existenzgründung und zu weiteren Aspekten der Unternehmensführung an erster Stelle. Zu den häufigsten Ursachen dafür, dass Existenzgründer mit ihren Plänen scheitern, gehören demnach Informationsdefizite und Qualifikationsmängel der Jungunternehmer. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 58 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Sag ich dem Kollegen, dass er mir auf die Nerven geht, ist er sauer. Sag ich`s ihm nicht, bin ich sauer: Die Kunst des Feedbacks (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 58 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Verträge, Einkäufe, Verkäufe und Planungen erfordern Ihr Verhandlungsgeschick. Die erste Bewährungsprobe sind die Finanzierungsverhandlungen mit der Bank. Ein Verhandlungstraining hilft, in solchen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren. (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 59 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Bevor Sie mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter beginnen, sollten Sie genau wissen, wen Sie eigentlich suchen: Welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und persönliche Eigenschaften sind erforderlich, um die anstehenden Aufgaben zu erfüllen? (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 59 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Bevor Sie mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter beginnen, sollten Sie genau wissen, wen Sie eigentlich suchen: Welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und persönliche Eigenschaften sind erforderlich, um die anstehenden Aufgaben zu erfüllen? (eingetragen am: Donnerstag, 23.04.2009 Treffer: 40 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
Achten Sie auf die richtige Balance. Selbst zu arbeiten, und zwar ständig! - so lautet eine launige Definition des Begriffes Selbstständigkeit. Klar muss jedem Gründer sein, dass er zunächst viel Zeit und Energie ins junge Unternehmen stecken wird. Dabei ist die Freude daran, endlich selbst etwas zu bewegen und entscheiden zu können, sicher größer als die Trauer um verlorene Feiertage oder Wochenenden. Doch auf längere Sicht wird das so nicht funktionieren. Wohl kaum ein Mensch kann ganz ohne Zeit für sich selbst, für die Familie oder Freunde auskommen. Auch ein unternehmerisches Wachstum ist ohne persönliche Weiterentwicklung nur schwer denkbar. Die richtige Balance zwischen Privatem und Geschäftlichem, darauf sollten Sie also - am besten von Anfang an - achten. Schließlich sind Sie Ihr bestes Kapital! (eingetragen am: Montag, 28.11.2005 Treffer: 62 Bewertung: 0.00 Stimmen: 0)
