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| Beschreibung: | Existenzgründer können selbstverständlich Arbeitnehmer einstellen. Soweit der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen worden ist oder ein schriftlicher Arbeitsvertrag Lücken enthält, hat der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Ändern sich wesentliche Vertragsbedingungen, so hat der Arbeitgeber diese dem Arbeitnehmer binnen eines Monats schriftlich mitzuteilen (Ausnahmen: Siehe Nachweisgesetz).
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Existenzgründer können selbstverständlich Arbeitnehmer einstellen. Soweit der Arbeitsvertrag mündlich geschlossen worden ist oder ein schriftlicher Arbeitsvertrag Lücken enthält, hat der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Ändern sich wesentliche Vertragsbedingungen, so hat der Arbeitgeber diese dem Arbeitnehmer binnen eines Monats schriftlich mitzuteilen (Ausnahmen: Siehe Nachweisgesetz).
Letztes Update: Montag, 22.06.2015
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