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| Beschreibung: | Wie findet und wie führt man gute Mitarbeiter? Leider nehmen sich Gründer und junge Unternehmer dieser Frage meistens nur halbherzig an. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Maschine kauft, wird deren Rentabilität kalkuliert, Angebote eingeholt und verglichen. Bei Personalinvestitionen geht man indes selten so professionell vor. Personalentscheidungen fallen eher spontan und wenig vorausschauend. Dabei werden qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Nur diejenigen Unternehmen werden sich dauerhaft einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die über motiviertes und kundiges Personal verfügen. Systematisches Personalmanagement ist dazu eine wichtige Voraussetzung. Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterführung, Weiterbildung und Betriebliches Vorschlagswesen sind die vier Säulen. |
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Wie findet und wie führt man gute Mitarbeiter? Leider nehmen sich Gründer und junge Unternehmer dieser Frage meistens nur halbherzig an. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Maschine kauft, wird deren Rentabilität kalkuliert, Angebote eingeholt und verglichen. Bei Personalinvestitionen geht man indes selten so professionell vor. Personalentscheidungen fallen eher spontan und wenig vorausschauend. Dabei werden qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb. Nur diejenigen Unternehmen werden sich dauerhaft einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die über motiviertes und kundiges Personal verfügen. Systematisches Personalmanagement ist dazu eine wichtige Voraussetzung. Mitarbeiterauswahl, Mitarbeiterführung, Weiterbildung und Betriebliches Vorschlagswesen sind die vier Säulen.
Letztes Update: Montag, 22.06.2015
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