Es ist manchmal schon erschreckend, auf welche Art und Weise Unternehmen, selbst langjährigen Mitarbeitern, eine Kündigung aussprechen. Das Führen von Trennungsgesprächen gehört zu den schwierigsten Aufgaben einer Führungskraft. Entstehen doch -durch die oft enge Zusammenarbeit- persönliche Bindungen und Freundschaften, die es schwer machen nicht emotional zu agieren. Fehler und Versäumnisse im Trennungsprozess können massive negative Folgen für das Unternehmen haben. Nicht nur Imageverluste nach innen und außen, sondern auch die Angst der Verbleibenden, der Nächste zu sein, führt zu geringerer Leistungsbereitschaft und steigert das Risiko des freiwilligen Abganges von wichtigen Leistungsträgern. „Wir wollen dazu beitragen, von einer nicht vorhandenen Kultur zu einer Trennungskultur zu kommen, in der man die Betroffenen in der weiteren beruflichen Entwicklung unterstützt, mo-tiviert und Mut macht, Veränderungen anzunehmen“ sagt Joachim Störmer. Umfassende Beratung und praktische Begleitung im Themenfeld Kündigung, in der Arbeit mit den Kündigenden, den Verbleibenden und nicht zuletzt den Gekündigten gehört die Auf-merksamkeit des durch Joachim Störmer und Heike Gabrysch neu gegründeten Unterneh-mens. Unsere Dienstleistung ist eine Kombination aus den Bereichen Arbeits- und Personal-vermittlung, Onlineportal und Personalmanagement. Wir bieten eine umfassende Arbeits-marktdienstleistung, die sich die Stärken der verschiedenen Systeme zu nutzen macht und gleichzeitig die Schwächen weitgehend vermeidet. „Wir decken mit unseren Dienstleistungen das gesamte Spektrum der Personalarbeit eines Unternehmens ab“, sagt Joachim Störmer weiter, „ So übernehmen wir die komplette Ab-wicklung des Bewerbermanagements, die Betreuung von Kandidaten und Bewerbern, wir optimieren Bewerberunterlagen genauso wie personalrelevante Prozesse im Unternehmen.. Wir wollen da wirken, wo Hilfe (von Unternehmen oder von Mitarbeitern) gebraucht wird“ Wer mehr Information benötigt findet diese im Internet unter www.stoermer-gabrysch.de.