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Bitte bewerten Sie den Link Bewerbungsmanagement So gehen Sie vor. Sie haben Ihre Stellenanzeigen plaziert und erhalten Zuschriften interessierter Arbeitssuchender. Nun geht es darum, die Bewerbungsunterlagen auszuwerten. Mit welchen Kandidaten möchten Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch führen? Bewerbern, deren Profil nicht auf die ausgeschriebene Position passt, sollten Sie die Unterlagen mit einem Absagebrief zurücksenden. mit einer Note zwischen 1 (=sehr schlecht) und 10 (=sehr gut).

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