Diplomarbeit

Thema:

Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil ?! Über den Nutzen des vorbereitenden Trainings interkultureller Kompetenz von Expatriates für entsendende Unternehmen

Fachbereich1:

BWL

Fachbereich2:

Personalwirtschaft

Summary:

Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen? Was bedeutet das? <p> In Zeiten der Globalisierung und des zunehmenden Wettbewerbs werden Preis und Produktionsvorteile immer geringer. Um so wichtiger werden die richtigen Humanressourcen für ein Unternehmen, um im internationalen Konkurrenzkampf zu bestehen. <p> Internationale Tätigkeit in jeder Form - ob als Auslandsmitarbeiter oder auch nur im Kontakt mit Menschen aus anderen Ländern und Kulturkreisen - stellt besondere Anforderungen an die Mitarbeiter. Fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz reichen hier nicht mehr aus, um voll leistungsfähig für das Unternehmen zu sein. <p> Die Arbeit zeigt, wo für ein Unternehmen der Nutzen eines interkulturellen Trainings für die Mitarbeiter liegt. Denn Kosten sollen natürlich auch Vorteile bringen!

Hochschule:

Wirtschaftsuniversität Wien

Seiten:

69,000000

Abgabe:

01.04.1999

Note:

0,000000